近日，《企業觀察報》記者就獨董人才的選聘和培養話題，對我國著名國資研究、戰略咨詢及民企研究專家北京求是聯合管理咨詢公司董事長安林博士進行了采訪,故我司將本篇發表于企業觀察網等多家媒體的文章《誰來填補離職獨董留下的空白》轉載如下：
【廣角】誰來填補離職獨董留下的空白?
一批獨董的離職，也意味著企業還需要新一批獨董的上任。那么誰能填補這一巨大的空白呢?
獨立董事最根本的特征是獨立性和專業性。獨立性主要是指資格上、產生程序上、經濟上以及行權上的獨立性,不受控股股東和公司管理層的限制;專業性是指獨立董事必須具備一定的專業素質和能力,能夠憑自己的專業知識和經驗對公司的董事和經理以及有關問題獨立地做出判斷和發表有價值的意見。過去央企聘請退休官員或高校學者任獨立董事，雖然給企業帶來了一些資源上的便利，但是卻讓獨立董事的角色偏離了設立的初衷。他們或成為央企資源整合的籌碼，或成為湊專業人士的“花瓶”。但是，獨立董事真正應該起到進一歩完善公司治理，推動董事會完善結構，提高董事合理性配置的作用。
獨立性是獨立董事的價值所在，也是獨立董事有悖于內部董事與外部關聯董事的關鍵所在。中國人民大學商法研究所所長劉俊海認為，受儒家文化和其他文化的影響，我國傳統社會注重人際關系。整個社會就是一張由形形色色的利害關系編織而成的巨網。利害關系之普遍多樣與盤根錯節，無疑加大了甄別獨立董事獨立性的難度。缺乏獨立性，或形式上具備但實質上不具備獨立性的人士當選為獨立董事的現象在所難免。因此，有必要鼓勵中小股東隨時憑借證據挑戰獨立董事尤其是處于利害關系灰色邊緣的獨立董事的獨立性，鼓勵股東提起獨立董事更換之訴。
“僅有獨立性還不夠。獨立董事還應當具備至少足以與非獨立董事相匹配，甚至更強的業務能力，包括擔任獨立董事所必需的專業知識和工作經驗。這種專業知識和工作經驗囊括企業管理、法律、財務、工程技術和其他專業技術。”
按照證監會的規定，獨立董事原則上最多在5家上市公司兼任獨立董事，并確保有足夠的時間和精力有效地履行獨立董事的職責。
從上市公司2013年年報看出，獨董身兼數職的現象在央企上市公司中也較為普遍。例如，第十一屆全國人大常委會委員、香港立法會前主席范徐麗泰，同時兼任中國遠洋和中國神華獨立董事;教授級高級會計師貢華章，在中國中鐵、南方航空、中國神華均有任職;上海國家會計學院學術委員會主任夏大慰，也同時擔任中國聯通、上海電力、寶鋼股份的獨立董事。
實踐中，不少上市公司的獨立董事由忙忙碌碌的名人擔任。名人做獨立董事不僅給公司帶來知名度、公關和知識資源，也給名人帶來財產收益。
同時兼任幾家上市公司獨董，一方面說明有些獨董的能力獲得上市公司的高度肯定，這類獨董擁有被公眾認可的專業能力和公信力。另一方面也說明獨董資源的分配不太均衡，同時存在著獨董人才的匱乏問題。
針對獨董人才選聘的問題，劉俊海認為，除了律師、會計師等，那些研究公司法、證券法的法學院院長、經管學院教授等，都是央企上市公司可以考慮的獨董對象。
有央企高管認為，要讓獨立董事真正獨立起來，建立完善的董事經理人市場很重要。例如，通過發展董事獵頭，建立獨立董事人才庫，發動社會力量建立董事社會評價機制和公示制度，實現對接資本市場、上市公司。
作為專門為央企、國企做咨詢服務的我國著名國資研究、戰略咨詢及民企研究專家北京求是聯合管理咨詢公司董事長安林博士也有這樣的想法。“要打破過去的固有思維，建立董事人才庫，探索職業外部董事制度。由專業的公司負責人才的找尋和培養。”安林介紹，就好比獵頭公司的角色一樣，專業的公司負責吸納各種人才，可以根據企業的需求來提供人才。
也有學者表示，獨立董事的提名和薪酬方式要改革。除了把現有的專家資源利用起來外，還可以建立獨立董事職業化的選用體系。民營企業高管、人才培訓機構、國外企業高管等，都可以成為央企上市公司獨董的聘請對象。此外，還應該建立獨立董事問責制。目前大部分獨立董事都未能履行其應有的職責，因此要建立獨立董事的問責機制，當其違反相關法律法規和制度或者執業水平不能夠讓上市公司、投資者、市場和監督部門滿意時，就必須受到應有的處罰。只有這樣，才能從根本上保證獨立董事的獨立性。
作者：北京求是管理咨詢公司