9月20日，北京求是聯合管理咨詢有限責任公司（簡稱求是咨詢）與中國鐵道科學研究院（簡稱鐵科院）在鐵科院企業文化園聯合舉辦了為期一天的企業文化沙龍活動。
此次沙龍活動參會企業多為大型國有企業及民營上市公司，涵蓋科研院所、文化投資、衛星技術、食品、電力能源、建筑、新聞出版、資產經營管理、餐飲服務、物業管理服務、交通運輸等眾多行業。
.jpg)
上午，由求是咨詢總經理、企業文化咨詢專家陳慶博士，為學員講授企業文化建設的理論知識與實踐案例。陳慶博士先是從鐵科院企業文化診斷案例入手，通過翔實的數據分析呈現了企業在開展企業文化建設時如何層層剝繭，發現企業文化問題的癥結所在，并深度挖掘企業文化的精髓。然后，對企業文化建設的重要性和相關理論知識進行了詳盡地闡述；并從中西方文化的差異，指出國內企業在進行企業文化建設時要考慮環境的不同。最后，重點從理念層、行為層、物質層三個層面通過理論與案例相結合，進行了深入的講解。主題分享結束后，參會學員紛紛表示受益匪淺，對企業文化建設有了系統的認識
.jpg)
下午，學員們先是參觀了鐵科院企業文化園區，觀看了鐵科院企業文化影片，近距離、直觀地感受了如何將無形的企業文化有形化。
.jpg)
隨后，作為長期戰斗在企業文化建設一線，并熱衷于思考的鐵科院黨群文化部部長路海平博士，發表了關于企業文化建設的經驗和心得。路海平博士講述的鐵科院企業文化建設背后故事與心路歷程，引起了參會學員深深的共鳴。許多關于企業文化建設的獨到見解獲得學員們的高度認可，包括：企業文化建設要從模仿開始；讓專業的機構來做專業的事；文化需求不足，供給先上；企業文化是妥協的產物，如果要追求滿分，最終結果很可能是企業文化一直出不來；企業文化要找坐標，有載體；企業文化建設要理念先行；企業文化要美，更要有溫度；企業文化宣貫要大張旗鼓；企業文化落地任重道遠；企業文化歸根到底是企業的信仰；要告訴員工愛企業，請從愛企業文化開始等等。主題分享環節結束，會場響起了熱烈的掌聲，隨后座談交流環節大家也討論熱烈。原計劃下午五點結束的活動，直到七點都沒能夠結束，講者盡興，聽者入迷，學員久久不愿散去。
鐵科院建于1950年，是我國鐵路唯一的多學科、多專業的綜合性研究機構，隸屬于中國鐵路總公司，2000年由事業單位轉制為企業單位。目前已發展成為集科技創新、技術服務、成果轉化、咨詢監理、檢測認證、人才培養等業務為一體的大型科技型高新技術集團企業。
有著深厚文化歷史沉淀的鐵科院，成立以來積累了豐富的企業文化素材，但是缺乏系統的梳理、歸納和提升。2014年11月，在鐵科院建院65周年前夕，求是咨詢受邀幫助其開展企業文化建設工作，包括診斷企業文化、提煉企業文化核心理念、制定員工行為規范、推動企業文化落地實施等等，致力于塑造具有鐵科院自身特色的企業文化。
.jpg)
近年來，鐵科院企業文化開始深入人心。企業文化建設成果獲得中國鐵路總公司原總經理盛光祖、現任總經理陸東福、現任副總經理（當時鐵科院院長）王同軍的充分肯定和高度評價。同時，榮獲全國、鐵路行業兩級“企業文化優秀成果”獎項。
.png)
.png)
.png)