2020年6月12日下午，一場深化改革的專題培訓交流會在中國五礦集團總部舉行。這是五礦集團為進一步推動各級企業加快深化改革，推動改革舉措落地見效，而由集團公司企業管理會同黨組組織部專門舉辦的。
會議分總部現場主會場和湖南有色、五礦礦業、魯中礦業、中鎢高新、長沙礦冶院等5個視頻分會場。集團總部及各直管單位近400名各級管理人員參加了學習，具體包括：集團公司全面深化改革工作領導小組成員部門，中冶企管部、五礦國際、五礦發展、五礦地產、五礦稀土、五礦創投、資產公司分管改革工作的領導及相關人員，以及中冶集團子企業、湖南有色、五礦礦業、魯中礦業、中鎢高新、長沙礦冶院分管改革工作的領導及相關人員。
求是咨詢總經理陳慶博士（圖左二）受邀做《新時代國有企業公司治理、中長期激勵改革的實踐與案例分享》專題講座。理論聯系實際、實務融匯案例，講座獲得參會領導“十分精彩”的高度評價。
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中國五礦集團有限公司（簡稱五礦集團）由原五礦集團和中冶集團兩個世界500強企業戰略重組而成，是以金屬礦產為核心主業、由中央直接管理的國有重要骨干企業，國有資本投資公司試點企業，2019年世界500強排名112位，總部位于北京。旗下擁有8家上市公司。截止2018年底，公司管理的資產規模達到1.85萬億元，其中資產總額8968億元，管理金融資產9497億元，境外機構、資源項目與承建工程遍布全球60多個國家和地區。公司科技創新能力突出，共擁有成建制的研究設計機構14家，國家重點實驗室等各類國家級科技研發平臺37個，科技活動人員2.7萬人，中國工程院院士3人，專業技術人員超過8萬名，累計有效專利達到27187件，主編/參編國際國家標準1200余項，綜合科技實力位居央企前列。