日前,北京市水科學技術研究院正式啟動人力資源管理體系優化項目。該項目是繼求是咨詢為北京市水利規劃設計研究院提供事業單位轉企改制咨詢服務之后,憑借在北京水務系統的良好口碑而獲得的一次與其兄弟院所的咨詢合作。
隨著近幾年的快速發展,北京市水科院取得了備受行業矚目的成就,正在努力打造成為涉水領域具有核心競爭力的、國內一流的科研院所。黨的十八大所”提出的“大力推進生態文明建設”對于北京市水科院來說,正是一個重要的發展契機。因此如何優化院人力資源管理體制機制,實現更好更快發展,成為水科學院當前亟待解決的問題。
本項目采用從上而下的方式進行,重點是組織職能優化、崗位優化、績效管理體系優化;將圍繞北京市水科院的戰略定位進行系統的研究和思考。以發展目標為指導,完善各部門和崗位職責體系,優化各部門績效管理體系;形成以由績效計劃、績效輔導、績效評價、績效激勵構成的績效管理體系;通過績效管理方法、員工態度、能力、價值觀和工作行為等方面,將組織績效和員工績效聯結起來。
在績效指標設計過程中,求是咨詢將本著“短期可操作,長期可拓展”的原則設計平衡計分卡(BSC)中各維度的關鍵業績指標(KPI)。并通過引入求是過程思考法,與客戶共同努力、共同思考,讓客戶掌握思考的方法、分析問題的框架和解決問題的思路。
北京市水科院,始建于1963年,為北京市水務局下屬的差額撥款、公益型科研事業單位;共設置4個職能部門、8個業務部門、2個試驗基地和3個創新平臺。單位事業編制139人,現有人員近200人,專業技術人員占85%,其中,具有高級職稱人員占50%,研究生以上學歷占45%;享受政府特殊津貼專家7人;獲首都勞動獎章1人;入選百千萬人才工程國家級人選1人、北京市級人選5人;水利部5151人才3人;北京市突出貢獻專家3人;北京市科技新星、北京市優秀人才、北京市優秀青年知識分子27人;各類國家、行業注冊工程師19人。與中國科學院、清華大學等國內高校、研究機構及美國、德國、英國、以色列等多個國家建立良好的合作關系。業務領域涵蓋水資源、水環境、生態、防災減災、工程質量與環境監測、水務發展戰略研究等涉水領域。
作者:求是咨詢