2002年至2006年，我司受邀為全國各類單位提供近的部分講座或培訓：
2002年1月，湖北天發集團（下轄天發股份、天頤科技兩家上市公司）出資、我司承辦的天發管理干部學院即將在京成立。
2002年3月，我司為沙市活力28集團、湖北天榮農業股份公司董事長、總經理和副總經理集體培訓《現代營銷理論與品牌運營知識》。
2002年5月，我司受邀為北京當代投資集團全體高管人員舉辦《房地產業客戶關系管理》專題講座。

2002年6月，由我司與國務院研究發展中心、汐谷管理咨詢公司聯合發起成立的知識聯盟，首次在浙江省溫州市舉辦“民營企業與管理信息化建設”大型培訓、講座。
2002年7月，我司為貴州省遵義市煙草專賣局全系統中層干部舉辦“管理創新與現代人力資源管理理念”培訓。
2002年7月，我司為國家衛生部疾控中心全體人員舉辦“管理創新與組織效能”大型講座。
2002年11月，我司受邀為山東國電集團（香港上市公司）總部員工舉辦“企業文化與企業現象”專題講座。
2003年6月，我司受邀為北京銅牛集團總部員工舉辦“戰略規劃與母子控制”專題講座。
2003年9月，我司受邀為北京歸谷園（地產商-領袖硅谷）總部員工舉辦“企業文化與公司形象提升”專題講座。
2003年10月，我司受邀為北京住總正華總集團公司部舉辦“考核與薪酬設計”專題講座。
2003年11月   我司舉辦”中國企業變革中的核心管理問題”高級管理培訓班”。
2004年2-3月 由我司主辦的全國煙草行業人力資源管理實務高級研討班在北京（7天）順利舉行（2004年2月班、3月班）。公司總裁安林博士為學員頒發求是培訓證書。

2004年3月1日，求是咨詢為青海省煙草公司（含西寧分公司）人力資源管理培訓
2004年5月，公司總裁安林博士赴甘肅為蘭州卷煙廠全體中層以上管理人員作管理培訓。
2004年6月14，公司總裁安林博士受聘為黑龍江東方集團（中國墻材行業龍頭企業）第六屆專家委員會管理專家，并于 同日在北京基地就“‘東方’如何打造核心競爭力”做管理培訓。
2004年7月2日，公司受邀在中國國家信息中心為北京古船集團高管干部和骨干員工作題為《組織變革和現代人力資源管理理念》的管理培訓。
2004年7月13日，公司應邀為中國輕工出版社培訓《企業改制與管理提升》。
2004年7月25－31日，由我司特別開發的廣西自治區煙草專賣局為期7天的《廣西自治區煙草系統現代人力資源管理培訓班》在南寧市隆重舉行。來自系統（工、商）14個地區分公司全體班子成員和人勞科長共120余人參加   了受訓。本次培訓，課程設置上，既結合現代管理理念填補領導成員開拓思路之需要，又結合煙企案例滿足人勞科長實際操作之渴求。師資安排上，陣容強大，由公司總裁、管理專家安林博士及中國人民大學管理學、營銷學博導、教授和公司實戰派管理咨詢專家組成。
2004年8月，應中國人民銀行貴州省凱里地區支行邀請，我司副總裁兼業務總監陳慶博士前往進行現代人力資源管理理念培訓。
2004年9月， 公司總裁安林博士應邀在清華經管學院、北大光華管院為MBA學子做專題講座。
2004年10月20日，求是咨詢為湖南省煙草系統（機關及15個地區）開展現代人力資源管理高級培訓。
2005年 10月25日，求是咨詢為貴州省煙草專賣局（機關）開展人力資源管理培訓。

2004年12月10日，公司總裁安林博士應邀為 國家煙草專賣局黨校（北京金葉大廈）全國煙草工商企業高層干部（長訓班）講授現代人力資源管理專題。
2005年 12月，公司副總裁陳慶博士為北京市地鐵運營有限公司中高層管理干部進行《企業文化知識、理念與案例》培訓。
2006年1月，公司副總裁陳慶博士為首都經貿大學工商管理學院全體教員講授《寬帶薪酬管理》。
2006年2月14日，公司副總裁陳慶博士應邀為云南曲靖煙草專賣局培訓《班組業績管理》。

2006年5月23日，公司副總裁博士陳慶為清華總裁班－第10期浙江班授課《人才招聘 與職業經理人的使用》。