2016年9月10日，“十五年•感謝有你——求是咨詢十五周年慶典”在北京新華聯麗景溫泉酒店隆重舉行，新老朋友共聚一堂，見證求是咨詢成長中的這一重要時刻。
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回首過往，暢談未來
求是咨詢創始人兼董事長安林首先作慶典致辭——回顧公司創業歷程，展望未來事業前景。安總具體回顧了求是咨詢成立15周年來所經歷的三個階段和一些里程碑事件。
第一個階段：創業初期（2001-2005年）。這個階段最值得自豪的事情是，求是咨詢一出道就擊敗麥肯錫、科爾尼等國際咨詢巨頭，贏得了著名的湖北天發集團（下轄2個上市公司）的綜合管理咨詢項目。隨后迎“奧運”、戰“非典”、助“神五”，與北京市政府、中國疾病預防控制中心、中國運載火箭技術研究院展開了咨詢合作。尤其是與遵義煙草公司的成功合作，其創新成果受到了國家煙草總局的表彰和中國企業聯合會的推廣；也繼而引發了國家煙草總公司、貴州煙草專賣局、青海煙草專賣局、甘肅煙草專賣局、黃山卷煙廠等業內機構先后數十起的咨詢合作。
第二個階段：快速成長期（2006-2010年）。這個階段求是咨詢與中央企業新興際華的咨詢合作進入興盛期，一合作便是十余載百余項目，不僅成功助推了新興際華挺進世界500強，成為央企排頭兵，而且也有力助推了新興際華實現轉型升級，成為新國企明星。
求是咨詢還成功開展了與五礦集團、武鋼集團、國機集團、三峽集團、攀鋼集團等系列合作；同時，與國務院國資委的合作也獲得全面展開，《新加坡淡馬錫公司章程翻譯與研究》、《國有資產管理體制若干重大問題研究》、《中央企業董事長、總經理和黨委書記任職配置研究》等多項、多領域的咨詢研究成果，曾被中央和國務院國資委采納、吸收。
第三個階段：成熟穩定期（2011-2016年）。這個階段求是咨詢得到大踏步發展。率先成立國內首家企業管理股份公司，與武鋼集團的業務也進入全面深度合作期。推進武鋼集團全面管理提升，助力武鋼集團董事會建設，輔導其眾多二級子集團、子企業以及三級企業推進公司治理、戰略與管控、制度與流程以及人力資源管理等整體提升。武鋼全面管理提升工作因此喜獲國務院國資委的表彰。
求是咨詢的國資決策與智庫服務，在業內一枝獨秀。幫助四川省國資委開展了省屬國有企業規范董事會建設研究；為山西晉城完成了市國有資本運營公司組建方案研究；受邀出任北京市西城區國資委常年顧問，并幫助北京市西城區國資委編制“十三五”國資監管規劃；在《改革內參》發表了《國資管理體制運行中的問題調研》、《國有資產管理體制的問題與變革》、《深化國企改革的方向性思考與建議》等數個重要咨詢研究報告。報告提出的國資“管資本”和成立“若干投資運營公司”的建議，為中央十八屆三中全會采納。
求是咨詢多次受邀為安徽省委組織部、國資委，山東省委組織部、國資委，上海市委組織部、國資委，國務院國資委大連高級經理干部學院等開講國資國企改革和規范董事會建設專題，多次為中國電子科技集團、中海油集團、中國中車集團、中國民航空管局、成都地鐵集團、陜西鋼鐵集團等開展管理培訓與商學教育業務。
求是咨詢正在加大全國范圍的管理咨詢服務力度。目前合作的對象包括中國一重集團、中國鐵道科學研究院、中華保險控股公司、內蒙古能源集團、北京內蒙古大廈、北京公交控股集團、北京地鐵運營公司、北京外經貿控股集團、安徽應流集團、武漢漢正街集團和新興發展集團等。
2015年，求是咨詢成為哈佛商學院教授、平衡計分卡（BSC）和戰略地圖創始人卡普蘭博士設計的全球唯一戰略執行管理軟件應用（ESM）中國獨家代理服務商。
展望未來，安總表示：“21世紀，是中國的世紀，21世紀也是中國管理咨詢業發展的世紀。然而，技術可以購買，管理難以移植！中國終究需要中國式的管理！因此，中國本土管理咨詢的提供商們，有責任、有義務肩負起民族經濟振興的重任。求是咨詢公司，愿與社會同志者一道，自律自強，奉獻知識與智慧，助推中國經濟和諧有序、持續成長”。他還表示堅信：屆時，百年回頭看“求是”，必將一番“自豪”蕩胸膛！
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16年咨詢實踐與感悟
求是咨詢創始人之一兼總經理陳慶談了從事咨詢16年來的幾點感悟：
創業初期：拼的是體力更是創業的激情。公司成立之初只有5個人的創業團隊，卻充滿了創業的激情和勤奮。為了攻克咨詢項目，大家會分頭看書查資料，一起分析研究外企咨詢案例、經常討論到深夜，雖然辛苦，大家卻樂此不疲。
服務理念：受人之托忠人之事，對每一個項目負責到底。她的信念是不管多少費用既然承接下了項目，就要不遺余力地做好，不計得失，真正滿足并達到客戶的要求。正是基于這種樸素的做事原則，求是咨詢在2001-2005年早期創業的過程中樹立了“踏實、實在”的良好口碑，尤其是在大型國資國企領域迅速傳播，得以快速成長起來。
做事原則：道亦有道，有所為有所不為。她認為不論競爭有多激烈，也不能為了贏單不擇手段，要聽從自己內心的選擇而不是利益的驅使。她講述了自己在創業初期競標一個煙草項目的心路歷程，當時她本來可以戳破競爭對手隱瞞的事件，有機會贏得一個可遇而不可求的大項目，但不愿意“勝之不武”，選擇了放棄。她告誡員工，一定要堂堂正正做事 ,踏踏實實做人！
咨詢實踐的價值實現：歸根到底是對人性的把握。她認為企業管理的核心與根本是“管人”，人是物的主宰，而管理人從根本上說就是管理人性。咨詢師離開了對人性理解而運用管理工具，效果難以奏效，而在把握人性的前提下運用管理工具，就會事半功倍！
咨詢人的最佳境界：快樂生活、快樂咨詢。她認為能夠在咨詢行業多年堅持下來的，必然會體會到咨詢的價值、咨詢的快樂，也會成為咨詢行業的佼佼者。她還表示：如果說過去的求是一直是求是咨詢人士的溫馨家庭，那么未來的求是將有志于為實現自我價值的咨詢人士打造、搭建一個發展事業、成就自我的大平臺，去激發每個求是人在這個平臺上成為快樂生活、快樂咨詢的人！
曬心聲，送祝福
二十幾名求是員工代表輪流上臺發言，講訴與求是咨詢的不解之緣，送上最真摯的祝福。
她加入求是已十年。求是咨詢合伙人、副總經理李穎表示，她成長于求是咨詢大家庭，這十年，她有過迷茫，有過辛酸，有過贊許，但更多的還是慶幸與感恩。她感謝求是咨詢多年的栽培，未來愿與求是咨詢唇齒相依、榮辱與共，共同成長。
她來自跨國咨詢公司。求是咨詢合伙人、求是聯合管理學院院長張艷表示，她被求是咨詢的創業家精神和企業家精神所吸引，在這里她體會和領悟到了什么是“敢闖敢試”、什么是創新求變、什么是堅持到底，期待未來可以和求是攜手走過一個又一個重要歷程！
他有著多年的管理咨詢經驗。求是咨詢合伙人、咨詢總監孫學利表示，求是咨詢是一個很好的平臺。在這里，他完成了由一個MBA學生到一個咨詢師角色的轉換；在這里，他能夠將學到的管理知識很好地應用到實踐；在這里，沒有爾虞我詐，勾心斗角，同事們可以毫無保留的溝通，共同解決問題；在這里，總能讓人感受到團隊的溫暖。
求是咨詢合伙人及咨詢總監趙新紅、汪云澤、陳勝，求是咨詢合伙人及市場總監陳高杰，求是咨詢合伙人宋巖濤、郭一超、樓彧，求是咨詢高級咨詢經理張曉波等人也紛紛登臺送祝福。
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慶典活動最后，求是咨詢董事長安林、總經理陳慶等人一起切開了求是咨詢十五歲生日蛋糕，大家合影留念，慶典活動在溫馨歡樂的氛圍中圓滿結束。